北市社工工會小語

各位社工夥伴們，台北市社會工作人員職業工會在今年7月24日正式成立，目前北市社工工會正處於剛成立的階段，對於許多事務仍在摸索、尋求共識及磨合之中，對於提供會員服務還不夠成熟，希望各位夥伴能夠再給北市社工工會一點時間。

我們預計在明年一月開始正式招募會員，在今年到明年一月這個期間內，我們會舉辦讀書會或專題講座的活動，歡迎對北市社工工會有興趣的夥伴，來參加活動，增加我們彼此認識與互動的機會。屆時我們將會在blog以及facebook上刊登活動的訊息，希望各位夥伴能多多支持、多多參與。

我們將在9月出版北市社工工會成立專刊，內容包括籌組工會的心路歷程、對於未來的想像、下一步該怎麼做等內容，請大家拭目以待。

台北市社會工作人員職業工會

E-Mail：tpswunion@gmail.com

台北市社會工作人員職業工會敬上2011/8/22

社工自我充權、凝聚共識與行動－對社工工會的想像

邀請您來參加一場為社工組織工會所召集的「開放空間會議」
社工自我充權、凝聚共識與行動－對社工工會的想像

時間: 6月19日(日), 2011 , 9:30-17:00
地點: 台北市迪化街1段21號7樓

在這個日益貧困、失業率高漲的社會，做為一個社會福利服務的提供者，忙著幫助赤貧者、新貧者脫離貧困、忙著幫失業者找尋工作。然而社工正處於邁入貧窮的狀況：在這個物價飆漲的時代， 10年如一日的薪水，越來越低的平均薪資，沒有加班費的加班、不穩定的就業環境，我們已然成為無法穩定就業的近貧階級。

沒有提供穩定就業的職場、人身安全飽受威脅、始終處於超時工作的處境，這些勞動權益低下的大石一直在壓在我們胸口。社工是勞工，社工要穩定的就業環境、社工要合理的薪資結構、社工要身心安全的保障、社工要有陪伴家人的時間。

工會，是一個能夠由基層社工進行組織，讓社工夥伴能夠一起為爭取與改善自身勞動權益而行動的組織。今年初，產職業分類表通過社會工作人員職業類別，社工可以合法組織職業工會，5月新工會法上路，社工組織工會的空間又更開放了些許。然而社工需要怎樣的工會？工會要如何幫助社工自我充權，進而改善社工的勞動處境？

6月19日，邀請您來參與一個不一樣的討論會，您在任何領域、在北、中、南、東，不論您有多少工作年資，只要您對社工的勞動權益有參與討論與分享的意願與熱忱，我們都歡迎您一起來找尋任何可以讓社工自我充權、凝聚共識與行動的可能，一起來發揮對社工工會的想像!

我們將運用”開放空間會議” 方式進行整天的活動，在開放空間裡，由所有參與者共創討論主題、每個人都可以是主持人、每個人的想法都有機會提出來；每個人可以輕鬆自在地加入有興趣的話題，提出你的經驗、你的創意；也可以放心去聆聽別人的想法和意見，互相激發也互相學習。透過討論、透過互相學習一起來探索可以各自或共同努力的焦點。

一個人的力量有限，一群人的力量卻可以是無窮！社工的『自我充權、凝聚共識與行動－對社工工會的想像』，需要你我一起來創造與努力，誠摯地請您帶著您的熱情與關心一起來參加!

活動時間: 6月19日(日), 2011 , 9:30-17:00（9:30~10:00報到）
活動地點: 台北市迪化街1段21號7樓（永樂市場） 近捷運雙連站（請在面對7-11與郵局的電梯上樓）
活動引導師：蔡淑芳（開拓文教基金會執行長、資深開放空間會議引導師）
報名費: 方案A 100元活動費(點心費+茶水費+活動材料費請大家協助分攤orz)
方案B 100元活動費+代訂便當費用(50~80元)
講師費：請大家依自己的經濟狀況來決定負擔多少

報名方式：請 Email 以下資料至ctr1016@yahoo.com.tw 信箱
PS本活動非北市社工工會發起人以10人為限，有興趣的夥請儘速報名

姓名

單位

電話

Email

◆主辦單位(Organizer)：社工工會籌備小組
◆共同推動單位：開拓文教基金會
活動聯聯絡人：黃盈豪 0920898108 鄭天睿0953339284

一個社工的故事

我是一個在澎湖成長的野小孩，自小居住於澎湖，受澎湖資源的培育 有幸來到大台北都市念公立大學，大學畢業前一個月，逼迫自己趕緊投履歷，也從未想過自己四年社工系的教育薰陶是否能讓自己成為專業社會工作者，只抱持著一 心想投入職場工作賺錢，以利負擔家計。

　　第一份工作－契約方案社工，月薪三萬多的確比一般大學新鮮人 畢業收入高，但每月所需花費顯然讓我成為月光族，房租8000元、負擔家計15000元，儲蓄5000元，剩於3000元就是我ㄧ個月的生活費。

　　看似比同儕高收入的我，背後卻是月光族，到現在工作即滿一年 儲蓄尚未存到三個月薪資加起來的總額，原因是負擔家計的金額不斷增加。

　　我是老大，家中目前生計來源全靠我ㄧ人，兩個弟弟高中生，大弟是身心障礙者（先天性心臟病-二尖瓣膜與三尖瓣膜閉鎖不全），未來高中畢業能從事的職業有限，加上澎湖工讀機會不多，就算有其時薪也不高（85元/時）；父親是退伍軍人，這職稱只是好聽，因為父親是早期勞工轉軍職才有軍人的身分，也就是說，官階不高薪資也不高，每月也才四萬元，自從父親退休後，每月僅能享有二萬元的終身俸， 其二萬元還需付房貸、保險、家計生活費用；母親乳癌患者，除左胸切除，左手淋巴也切除，病發自今已滿五年，每月仍需台北-馬公往返追蹤，根本無法從事耗體力的工作，邁入中高齡的婦女，能在澎湖從事的工作可說是近趨於零。

　　不是我不願回家鄉服務，我也知道回家鄉工作，可以存錢又可以 照顧到家人，但一個大學畢業新鮮人，基礎紮根、專業技能配備未完全準備好，對我來說是不足的。想留在台北當社工的原因很簡單，就是希望自己的能力可以增 強，學習到很多專業知能帶回家鄉服務，目的為求讓澎湖社會福利或社會工作這方面之領域能成長。

　　情緒管理是社工者必備的技能，但這是在服務對象時才會產生， 當工作壓力增多、案件複雜，社工能呼吸能紓壓的管道便只能從自己家庭取得，但社工者的家人就一定要成為出氣筒或是情緒垃圾筒嗎？社工必須對服務對象包容、 同理，那誰來對社工的家人包容、同理呢？

　　這一年服務的看見發現周圍從事社會工作者的人，首先，家庭成 長背景與服務對象一樣，都不如完美，如有單親家庭、隔代教養等環境出身。我從小是個家暴目睹兒，現在的家庭是母親與繼父共組的，繼父視我如己出。或許是因 為有過往經驗，每當服務對象有類似的情境，我便能同理服務對象；其次，身為契約方案社工，合約終止，工作即停止，自己都無法有工作可做，還得去協助服務對 象處理困境或是協助幫忙找工作；最後，我看見自己當社工後，還蠻悲哀的是，當家人需要我、需要陪同就醫時，我卻不在家人身邊，當服務對象需要我、需要陪伴 關懷或陪同就醫，我卻在服務對象身邊，這是工作的使命，不得違抗。但自己與家人都顧不了，我們身為社工又有什麼多餘的能力去幫助服務對象。

社工－阮囊羞澀的工作者

鄭天睿 社工工會籌備小組資訊組員

M與J的故事

M是個在中部生長的小孩，高中立志要考上社工系，希望能夠幫助別人；高中畢業後也順利的推甄上了北部的社工系。因為不想讓家裡有額外的負擔，申請就學貸款。M畢業後，當了一年兵，退伍之後，決定留在北部工作。

M擔任方案計劃社工，成為他夢想中的助人工作者。他從沒想到，自己會被生活壓得喘不過氣：償還就學貸款、房租、水電網路費、生活費、家裡的房貸、弟弟的生活費，這些費用林林總總加起來每個月至少要25000元，讓他每個月只剩下不到5000元。

一年後，工作方案到期了，只好換找別的工作，他同樣找了在北部的工作，雖然不用再擔負弟的生活費，但是因為這份工作的薪水沒有之前工作的好，甚至還要回捐薪水，算起來剩下的錢比過去還少的多。

又過了1年，工作單位沒有繼續標到案子，只好另外找其他的工作；這次他不再找社工相關的工作了。他說：『當社工感覺比沒有工作還窮，薪水低又不穩定，工作3~4年還在繳學貸，不如換個工作，錢多點工作穩點，貸款早點繳完，也才好給另一半交代啊』。

J也是中部人，畢業後同樣留在北部工作，每個月房租、水電網路費、學貸、給家裡的錢、生活費加一加每個月大約支出27000元。因為是政府約聘社工的關係，薪水還可以，但是一個月也頂多剩6~7000，但是每聘一年一簽的狀況讓他很不安穩。他常說：『薪水是還好啦，但是也不知道明年會不會續約，而且這樣的薪水，不知道民國幾年才可以買間房子』。

M與J的抉擇

兩人省吃節用，每個月頂多剩5000~6000元，這麼少的可支配財產，他們除了工作之外似乎沒辦法有任何額外的休閒，偶爾想吃頓大餐，也得考慮乾扁的荷包，更沒辦法存錢買房、投資理財，無法提升自己的生活品質，始終過著餓不死但是也過不好的生活。

M做了三年的社工，因為工作方案終止的關係，換了2次工作，最終決定離開社工職場，對他來說，社工不是個能夠養家活口的職業，所以他只能選擇離開。J雖然持續擔任約聘社工，他總是希望工作不再是一年一簽的狀況，但是這份工作仍不足以讓他完滿夢想，買間屬於自己的房子。

社工職場就業的不穩定

從2人的經歷中，我們可以看到，社工除了已經面臨經濟貧窮的狀況之外，一種對工作的不安定感也時常停留在社工心中。方案到期、或是機構沒有標到方案、約聘時間到了、政府補助停了、方案補助沒過，這些狀況，除了讓社工沒有穩定工作的踏實感之外，那種心理懸空的感覺，讓社工心理總有個空洞在那。

我們都知道經濟安全，是人們心理安全非常重要的環節，社工身為一個幫助社會弱勢的職業，曾幾何時也變成經濟弱勢的working poor？如果社工這份工作，沒有辦法提供良好的薪資水平、及穩定的工作環境，那麼處於弱勢的社工要怎麼去幫助更弱勢的服務對象？

強烈的心理貧窮匱乏感

除了經濟上的貧窮之外，社工更大的困窘感覺，來自於對政策，對個人位置的那種窘迫感。社工對於不當政策的無力，處在體制與服務對象間的兩難，在提供服務時，看到制度的不完滿，希望能夠給予更多、更好，但是確沒有辦法去做，或是不知道該如何去做，這種心理的貧窮感時常縈繞在社工心中。

社工面對這樣經濟以及心理的貧窮狀況，誰能夠成為社工的靠山？政府在社工最困窘的時候，可曾雪中送炭，給予社工溫暖？亦或是雪上加霜，在社工身上潑一桶冷水？

我們相信只有社工才是社工最強力的靠山，最堅實的後盾！

在這裡誠摯的邀請大家，5/1這一個屬於勞工的日子，大家一起站出來；也希望大家在遊行過後，參與『社工你貧困嗎？』論壇，讓我們一起討論，凝聚屬於我們的聲音。

集合時間：5/1 12:20 集合地點：松山菸廠（捷運國父紀念館站5號出口）（社工工會大旗旁）

社工論壇時間：5/1 17：45（5/1遊行活動結束後）~20:00

社工論壇地點：YWCA 902教室 （台北市100青島西路7號9樓）

活動聯絡人：黃盈豪0920-898108 鄭天睿0953-339284

勿讓近貧救赤貧 51反貧困 社工站出來

勿讓近貧救赤貧
51反貧困 社工站出來
在這個日益貧困的社會，做為一個社會福利服務的提供者，忙著幫助赤貧者、新貧者脫離貧困。然而我們正處於邁入貧窮的狀況：在這個物價飆漲的時代，十年如一日的薪水，越來越低的平均薪資，沒有加班費的加班，社工已經成為近貧階級。
無法提供穩定就業的職場、人身安全飽受威脅、始終處於超時工作的處境，這些大石一直在壓在我們胸口。社工是勞工，社工要穩定的就業環境、社工要合理的薪資結構、社工要身心安全的保障、社工要有陪伴家人的時間。

5月1日，在這個屬於勞工的日子，在這裡邀請大家一起來，喊出我們的心聲，喊出我們的需要：
社工拒絕貧窮、拒絕過勞！ 社工要穩定就業！
社工是勞工、勞工挺勞工！五月一日大家一起站出來！
我們的訴求：
一、維護勞動權益：提高社工薪資、拒絕回捐、爭取逐年調薪、落實勞基法基本保障
二、保障人身安全：社工納入勞工安全衛生法、設立社工專章、保障職場工作安全
三、確保穩定就業：約聘雇社工適用勞基法、不要短期計畫聘用
四、提高生活品質：給予社工正常工作時間、拒絕無償延長工時
集合時間：5/1 12:20 集合地點：松山菸廠（捷運國父紀念館站5號出口）（社工工會大旗旁）
活動聯絡人：黃盈豪0920-898108 鄭天睿0953-339284
如果您願意參與本次遊行 請將回條寄至ctr1016@yahoo.com.tw信箱
參與回條
姓名 聯絡電話
常用email 參與人數
工作單位 職稱

請參與社工大隊者自行攜帶一個「哨子」並請穿黑色上衣！謝謝！
在遊行結束後，我們將邀請社工夥伴們一同參與社工論壇：

『社工你貧困嗎？』

你覺得自己/社工貧窮嗎？
你/社工的工作足以讓你養家活口安身立命嗎？
你/社工負債累累嗎？
你覺得自己/社工該如何脫離貧窮？

面對服務機構的剝削、不當的勞動條件，我們是否有寧鳴而死，不默而生的勇氣？
本次論壇活動特別邀請2位正處於身心困頓的社工夥伴分享自身經驗，以及2位為了爭取整個工作單位社工的權益，勇於與機構爭取的社工前輩，分享他們的心路歷程……讓我們一起來討論社工目前所處的困境以及我們能夠進行的行動……

論壇流程
社工貧困狀況分享及討論……………17:45~18:30
社工爭權行動分享及討論……………18:30~19:15
綜合討論………………………………19:15~20:00
社工論壇時間：5/1 17：45（5/1遊行活動結束後）~20:00
社工論壇地點：YWCA 902教室 （台北市100青島西路7號9樓）

檢視社會工作職場的性別平等狀況座談會

一、活動緣起
「消除對婦女一切形式歧視公約」(Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, 以下簡稱CEDAW)，旨在落實人權保障，並融入國際性別主流化潮流及與國際人權體系接軌，是聯合國少數開放給非會員國簽署的國際公約。1995年於北京召開之第四次世界婦女大會，正式確認「性別主流化為各國政府施政之準繩。會議中並具體提出十二項重點作為行動綱領之內容，是為「北京行動綱領宣言」（Beijing Platform for Action，BFPA）。
1997年開始，聯合國婦女地位委員會每年於三月召開「聯合國婦女地位委員會暨民間婦女團體會議（UNCSW NGOs Meetings）」，討論十二項綱領中的兩個主題。是目前台灣婦女民間團體可以與聯合國CEDAW委員會的成員、各國高層以及NGO代表近距離接觸，介紹台灣現況的極佳平台。
台灣已於2007年一月，經立法院通過『消除對婦女一切形式歧視公約』。限於政治因素，台灣未能成為CEDAW公約簽署國。儘管如此，仍主動遵守CEDAW公約，藉由強化性別平等的在地行動，向國際社會宣示，保障女性權益之決心。
台灣社會工作者，任職於以家庭、婦女、兒童少年、老人、勞工等弱勢族群為服務對象之政府、非政府（非營利）組織；社會工作者，提供社會福利服務工作，解決社會問題，發揚社會公平、公正、正義之精神，並且致力於破除社會大眾對弱勢族群之歧視。社會工作者在台灣社會中，為CEDAW公約之重要推手之一。
社會工作職場，長期處於人力不足的狀況之下，無論是在兒童少年保護、家庭暴力防治、高風險家庭工作等保護性工作，或是其他類型的社會工作，一直以來都普遍存在著人力不足、工作量太大以及流動率高的情況下，且勞動條件低下，在工作上更面臨許多身心理健康與安全的威脅。
台灣社會工作職場，女性占所有社會工作者的百分比高達84.5%，為較女性化的工作行業。社會工作者，提供社會福利服務，並為推動、落實CESAW公約之重要助力。這樣一個以女性為主體的勞動職場，是否是一個能夠讓女性安身立命、養家活口的工作？依據社工工會籌備小組2009年的調查報告指出，社會工作者處於單獨家訪、夜間家訪、遭受暴力、被跟蹤、交通意外、超負荷的工作等安全不被保障的工作職場；在多數的研究報告中也指出，社會工作者在職場時常遭遇人身安全、勞動條件低下等問題，在實務上，也曾聽聞男性工作者升遷較女性工作者來的容易或迅速。
二、活動目的：
檢視台灣工作場所有關CEDAW第十一條就業平等權項目，特別針對CEDAW第十一條就業平等權項目「締約國應採取一切適當措施，…，特別是（c）接受職業培訓…」，期望藉由辦理溝通平台，蒐集並探討社會工作者此類女性化行業的性別議題，並檢視實務上性別平權行動之困境，藉以達到女性就業能力培力與充權，進而落實兩性平等就業參與，提昇公眾性別意識。

三、活動內容：
以「性別議題」焦點團體座談方式，辦理檢視社會工作者工作場所的性別平等議題，包括：同工不同酬、職業性別隔離現況，以及工作場所的性別暴力。針對社會工作者，藉由探討工作場所的性別議題，建構台灣工作職場的性別圖像。
（1） 活動對象：社會工作者、非營利組織成員、社區工作者，從事或關心婦女議題之工作者、婦女團體、社福團體、勞工團體
（2） 活動時間：2010年9月27日 13:30~17:30
（3） 活動地點：台灣國家婦女館 （台北市中正區杭州南路一段15號9樓）
（4） 參與人數： 20人
（5） 討論內容：社會工作者職場性別議題討論、社會工作者人身安全現況的討論、如何落實社會工作者在職場的身心健康與安全保障。


四、主辦單位：台灣勞工陣線協會
贊助單位：婦女權益促進發展基金會
協辦單位：台灣國家婦女館、社工工會籌備小組

五、活動流程：

13:30~13:40
與會成員報到

13:40~14:00
活動開場
與會來賓及夥伴自我介紹

14:00~14:20
婦女團體溝通平台簡介 CEDAW影片宣導

14:20~15:20
社會工作者的人身安全現況、女性社會工作者職場遭遇困境
實務上落實社會工作者職場健康以及安全的保護困境或處理流程上窒礙難行之處

15:20~15:30
休息時間

15:30~16:30
議題討論：
一、各與會代提出目前社會工作者的健康以及安全的保護主要問題以及女性社會工作者職場遭遇困境，以及實務落實修正之可行性。
二、目前問題是否可由現行政府法令規範加以改善，目前地方政府及各相關管道如何落實或回應處理？
三、落實保護社會工作者和護理人員的身心健康以及安全以及解決女性社會工作者職場遭遇困境的有效策略為何？

16:30~16:40 休息時間

16:40~17:10
綜合討論與總結
一、提出未及討論之議題。
二、總結本次會議重要建言。
三、各與會代表針對會中提出問題，有何對策與行動。

五、會議主持人、與談人簡介：
嚴祥鸞 美國亞歷桑那州立大學哲學（社會學）博士，台北市政府顧問、實踐大學社工系教授
孫友聯 陽明大學衛生福利研究所、台灣勞工陣線秘書長
辛曉雲 國立臺北大學社會工作學系碩士班、臺北市單親家庭服務中心主任
柳秋雅 美國聖路易市華盛頓大學社會工作碩士、角落工作室心理輔導/教育自由工作者
田奇峰 世新大學社會發展研究所碩士班、南亞電路板產業工會秘書、社工工會籌備小組成員

六、報名方式
請將報名表填妥後將資料寄至以下e-mail：ctr1016@yahoo.com.tw 連絡人：鄭天睿
負責人將在收到您的報名資料後與您連絡，確認您已經完成報名手續。

檢視社會工作職場的性別平等狀況座談會報名表
姓名 工作單位/職稱
性別 e-mail
聯絡電話

內政部針對423 抗議政府帶頭卸責社工 模糊社福困境之回應公文