2008年4月11日 星期五

需要你的支持----社工工會籌備小組的請帖

 社工員不是弱勢,但因我們自身的沉默,讓我們在自身的勞動權益保障上,逐步讓應談而變成未談、不談,最後轉化變成漠視的區塊。但我們相信在大多數實際從事助人工作者的心中,仍然有一堆疑問,這就是我們社工所追求的職場環境嗎?人員因為工作條件的不滿意而離職,難道就是我們社工人所追求的對案主與社會的最大福祉嗎?


 我們並不神聖,也不是一開始就抱著崇高的理想,更非是要搞階級對立(有人擔心與機構、學界的管理方向不同而有所疑慮)。相對的,最初我們也是跟大家有一樣的疑問,只是都放在心中,總以為只是自己的奇怪想法。


 但經過969月之後的不斷聚會,會中有不斷的討論,我們採發現,原來疑問在大家的心中都佔有同樣的位置,我們也許來自不同的學校、機構,但是我們都是屬於社工社群的一份子,更是對社工實務界有共同的疑惑,為什社工界有這多的職場問題,但為何沒有人提出來來解決(問題方面可參考漂流社工電子報)


 工會運動對於台灣人是陌生的,工會要幹、可以幹、何以需要工會的存在,這些在現在都是模糊的,但問到社工人時,大家都有著一個期待,應該有人可以出來做一點事!


 社工三大工作,個案、團體及社區,個案與團體存在於我們每天的工作中,但是我們對於社區工作,特別是將自己當作案主時,就忘了該怎作。如果我們團結起來澄清我們的疑惑,進而成為一個「組織」,可以用群體共同的力量,回應社工社群的現象及社工權益的議題,希望能協助看見社會、社工界不合理的現象是怎樣子的存在,社工是怎樣子的被對待以及怎樣子才是完善的被對待。當然,不僅僅只是對不合理現象的控訴,也希望做到關心同樣在做助人工作的其相關工作者,在工作過程中因為案主或是社會制度,進而讓自己很受挫、很受傷的同伴們。


 回歸到前提,為何我們要這樣的一個請帖?大家總期待可以有「人」可以出來作什事,但我們希望這不是只有我們少數人的意見,我們的論壇(http://swerunion.blogspot.com/ )、會議時間也永遠都是開放的,希望大家能多多的點閱,也提供您寶貴的意見。


 現在是我們行動的開始,但要開始總要有個起頭,第一步驟要有「發起人」,而我們現在需要大家的支持。我們所需要的資料非常簡單,不必擔心老闆知道這件事會對你有特別的對待,甚至於也不會讓你的老闆知道,只要您將「身份證影本」(註明「僅作為參加社工工會使用」)及一張「名片」或是「工作證明」即可,我們若能找到愈多的社工人,擔任發起人,也就愈有能量表達什麼。而擔任發起人,不會有什麼大事,有朝一日工會成立了,將來入不入會,都是大家自由意志可決定的。


 平常也許我們都在不同的領域、不同的組織工作,但希望,我們可以有機會一起為社工社群努力。組織內的工作環境及組織外的環境結構,絕對會是直接、間接影響到,我們對案主群們服務的品質。也許您現在遇到一位好老板、有著好的工作待遇及福利條件,支撐著您繼續為案主們服務。但,也有一群社工他們是契約社工、合約到期,不知工作是否有延續;是每個月努力工作,經常加班,卻賺著沒有三萬塊的薪資;或是被雇主說,經費有限,無法繼續聘用而領不到資遣費;是被迫簽領單據,卻沒有拿到單據上的薪資…。


所以,如果您願意,請留資料給我們,謝謝大家。